福利厚生

湘南マツダでは育児や介護のための休暇など様々な制度を取り入れ、働きやすい環境づくりをおこなっています。

湘南マツダは、「平成29年1月1日より施工された　育児・介護休業法にのっとり制度を改訂してます。社員が安心して働ける職場作りを目指してます。（以下抜粋となります。）

育児休業: 「パパママ育休プラス」制度　「育児時短勤務」制度　導入
介護休業: 「介護対象家族の範囲拡大」にも対応済み
時短勤務: 育児・介護両面からも時短勤務導入でｻﾎﾟｰﾄ実施
産休制度: 医師の判断の元、容易な業務への誘導、産前産後の休暇を最大限活用可能
両立支援の取組: 安心して子どもを産み育てられる環境を整え、全ての社員がその能力を充分に発揮しながら働き続ける事ができる雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定する。
計画期間　平成30年9月1日～平成33年8月31日
計画内容　計画期間内に、男性従業員の育児休業取得者を1名とする。また、女性従業員の育児休業取得率70％以上を維持する。

職務限定正社員制度を平成29年4月より導入開始しました。

健康診断

毎年　全員受診しています。40歳以上の人への人間ドック受診促進も行っています。

入学祝い金

小学校・中学校・高校と入学時お祝い金
専門学校・短期大学入学時お祝い金
四大入学時お祝い金

運転免許補助金

社員の家族が運転免許を取得の為教習所へ通う為の費用

制服支給

社員に対し、統一の制服を支給してます。

長期療養保険

社員が万が一疾病や傷病で仕事が出来なくなった時の為の所得補償保険に会社として加入してます。
※事由発生後60日間の免責期間を経て、就業不能な場合最大月額10万円が補償されます。

年次有給休暇

勤続年数に応じて年次有給休暇を付与してます。

その他取組

社内取組行事としてご紹介します